物业正式员工外包违法吗？

在当今的物业管理行业中，物业正式员工外包这一现象逐渐引起了广泛的关注和讨论，大家最为关心的问题便是：物业正式员工外包违法吗？要解答这个问题，需要从多个层面来进行分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这种行为本身并不一定违法，法律允许企业采用劳务派遣等形式进行用工，如果物业企业将正式员工外包是通过合法合规的劳务派遣公司来进行，并且严格遵守了相关的法律规定，比如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等，那么这种外包行为是在法律允许的框架内进行的。

在实际操作过程中，很多物业企业的员工外包行为存在违法风险，有些物业企业为了降低成本，规避自身应承担的责任，将正式员工外包给一些不具备合法资质的外包公司，这些不正规的外包公司可能会侵犯员工的合法权益，比如不按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险等，这种情况下，物业企业的外包行为就涉嫌违法，因为其没有尽到对劳动者权益保障的义务。

从行业规范角度来讲，物业管理行业有着自身的服务标准和规范，物业正式员工通常对物业的服务内容、小区情况等有较为深入的了解，如果随意进行外包，可能会导致服务质量的下降，行业主管部门对于物业企业的用工管理也有一定的要求，若物业企业的外包行为影响了正常的物业管理服务，损害了业主的利益，也可能会面临行业监管部门的处罚。

从员工权益方面考虑，物业正式员工原本享有稳定的工作岗位和相应的福利待遇，一旦被外包，他们的劳动关系发生了变化，可能会面临工作稳定性降低、职业发展受限等问题，如果物业企业在没有与员工进行充分沟通和协商的情况下，强行将员工外包，就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。

物业正式员工外包并不一定违法，但必须严格遵守法律法规和行业规范，保障员工的合法权益，物业企业在进行员工外包决策时，要充分考虑各方面的因素，确保外包行为合法、合理、合规，以实现企业、员工和业主的多方共赢。