门卫是由物业来招聘的吗？

在物业管理的实际运营当中，门卫岗位通常是由物业进行招聘的。

从职能分工来看，物业承担着对其所服务区域进行全面管理和维护的职责，其中就包括安全保卫这一重要板块，门卫作为小区、商业楼宇等场所安全防线的第一道关卡，其日常工作直接与物业的安全管理目标紧密相连，物业需要确保门卫能够严格执行人员和车辆的出入登记制度，保障小区或场所内的人员和财产安全，而这只有通过自主招聘，才能按照自身的管理要求和标准去筛选合适的人员。

从资源整合角度而言，物业拥有一套完整的人力资源管理体系，能够对招聘、培训、考核等环节进行统筹安排，招聘门卫时，物业可以依据自身的运营模式和服务特点，制定出符合实际需求的招聘标准，比如要求门卫具备一定的安全防范知识、良好的沟通能力等，物业还可以利用自身的渠道进行招聘信息的发布，像在小区公告栏张贴、在相关招聘网站投放等，吸引合适的人员应聘。

不过，也存在一些特殊情况，在一些大型的综合性项目中，可能会有专门的安保公司与物业签订合作协议，由安保公司负责提供门卫服务，虽然表面上看门卫在物业区域工作，但实际上他们是由安保公司招聘和管理的，物业更多的是起到监督和协调的作用，但即便如此，物业依然会参与到对门卫服务质量的评估等工作中，以确保整体的安全管理效果符合要求。

大部分情况下门卫是由物业进行招聘的，但具体情况会因项目的不同而有所差异。