为什么物业一直招人？

在我们的生活中，常常会发现物业公司似乎总是处于一种持续招人的状态，小区门口的公告栏上，招聘保安、保洁、维修人员的信息常年张贴着；线上招聘平台上，物业相关岗位的招聘信息也不断更新，为什么物业会一直招人呢？

物业行业的人员流动性较大是一个重要原因，从一线的基层岗位来看，保安、保洁这类工作往往劳动强度较大，工作时间较长，保安需要24小时轮班站岗，负责小区的安全保卫工作，时刻保持警惕；保洁人员每天要清扫小区的各个角落，包括楼道、电梯、公共区域等，工作既辛苦又繁琐，这些岗位的薪资待遇相对来说并不是特别高，对于一些年轻或者有更高追求的从业者来说，可能缺乏足够的吸引力，他们在工作一段时间后，很容易选择离职去寻找其他更轻松、收入更高的工作机会，这就导致物业需要不断地补充新员工。

物业所服务的小区规模不断扩大也使得人员需求持续增加，随着城市的发展，新的住宅小区如雨后春笋般不断涌现，物业公司承接的项目越来越多，每一个新的小区都需要配备一套完整的物业团队，从管理人员到基层的服务人员，数量需求都很大，一个大型的住宅小区可能需要几十名保安来负责日常的安保巡逻，十几名保洁人员来维护小区的环境卫生，还有专门的水电维修人员、绿化养护人员等，为了满足新小区的服务需求，物业公司必须持续招人。

物业行业对人员的专业素质要求有所提升，现在的物业管理不仅仅局限于传统的安保、保洁和维修服务，还涉及到智能化设备的管理、社区文化建设、客户关系管理等多个方面，小区的门禁系统、监控设备、电梯等都在不断智能化，这就需要物业人员具备一定的专业知识和技能来操作和维护，为了提升业主的满意度，物业公司也更加注重员工的沟通能力和服务意识，具备这些综合素质的专业人才相对较少，物业在招聘过程中很难一次性招到足够合适的人员，所以只能持续发布招聘信息，不断筛选和吸纳符合要求的人才。

物业行业的季节性和临时性需求也会导致一直招人，在一些特殊时期，如春节、国庆等节假日，小区的人员流动增加，安保压力增大，需要更多的保安人员来加强巡逻和管控；在春季和秋季，小区的绿化养护工作任务繁重，需要临时招聘一些绿化工人来进行修剪、施肥等工作，这些季节性和临时性的需求使得物业需要不断地补充人力，以确保小区的正常运转和服务质量。

人员流动性大、服务小区规模扩大、对专业素质要求提升以及季节性和临时性需求等多种因素共同导致了物业一直处于招人的状态，随着物业行业的不断发展和变化，相信其在人员招聘和管理方面也会不断探索新的模式和方法，以更好地满足行业发展的需求。