物业招聘耳聋保安合法吗？

在探讨物业招聘耳聋保安是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规禁止物业招聘耳聋人员担任保安岗位。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得实施就业歧视，这意味着只要耳聋人员符合保安岗位的基本要求，物业招聘他们并不违反就业平等的法律原则。

我们也需要考虑保安岗位的特殊性，保安的职责通常包括维护小区或物业区域的安全秩序，及时发现和处理各类安全隐患、突发事件等，这就要求保安具备一定的感知和应对能力，在巡逻过程中，需要通过听觉来察觉异常声响，如可疑的脚步声、设备的异常运转声等；在发生紧急情况时，可能需要听从上级指挥或与同事进行有效的沟通。

如果耳聋人员在经过专业的培训和评估后，能够通过其他方式（如视觉监控、辅助设备等）弥补听力上的不足，并且能够胜任保安岗位的各项工作任务，那么物业招聘他们是合理且合法的，现在有一些特殊的感应设备可以将声音信号转化为视觉信号，帮助耳聋人员感知周围环境的变化。

但如果耳聋人员由于听力障碍，无法履行保安岗位的核心职责，可能会对物业区域的安全保障造成潜在风险，在这种情况下，物业为了保障广大业主的安全，可能会认为该岗位不适合耳聋人员，不过，物业在做出不招聘的决定时，也应该遵循公平、公正的原则，不能仅仅因为听力残疾而进行歧视。

物业招聘耳聋保安本身并不一定违法，关键在于耳聋人员是否具备胜任该岗位的能力，物业在招聘过程中应该进行全面、客观的评估，同时也要尊重和保障残疾人的就业权利，对于那些能够胜任工作的耳聋人员，物业应该给予他们平等的就业机会，共同为营造安全、和谐的物业环境贡献力量。