物业公司双休合法吗？

在当今社会，工作时间和休息休假是劳动者非常关注的权益问题，对于物业公司员工而言，双休是否合法也备受关注。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这意味着，法律并没有强制要求所有用人单位必须实行双休制度。

对于物业公司来说，其工作性质具有一定的特殊性，物业需要为小区或商业区域提供全天候的服务，包括安保、保洁、设备维护等，在节假日、周末等时间段，居民和商户对于物业服务的需求并不会减少，甚至可能有所增加，周末小区内人员流动大，安保工作需要更加严密；节假日期间，环境卫生的维护压力也会增大，很多物业公司难以完全按照双休制度安排员工工作。

这并不意味着物业公司可以随意剥夺员工的休息权利，如果物业公司因工作需要安排员工在周末加班，那么就应当按照法律规定支付相应的加班工资，根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果物业公司长期要求员工在周末工作且不安排补休或支付加班工资，这显然是不合法的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

物业公司不实行双休本身并不一定违法，但必须保证员工每周至少休息一日，并且在安排加班时依法支付加班工资，物业公司也应该根据自身实际情况，合理安排员工的工作和休息时间，在保障服务质量的同时，维护员工的合法权益，实现企业与员工的共赢。